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2、根据有关法律、法规制定完善的医院护理质量管理规章制度及护理质量监控标准,并负责组织实施、定期部署检查总结,不断改进和完善护理服务质量品质。
3、协同人事科,做好院内护理岗位人员的调配、培养工作。
4、向院领导和行政主管部门提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级和任免等考该、考评工作意见并具体负责护士晋升前的临床工作能力评定。
5、参加医院学术委员会及事故鉴定委员会的有关工作。对护理人员发生的护理不良事件及时调查分析,提出处理、整改意见,并将结果向上级领导和有关部门如实报告。
6、会同有关部门对护理人员进行职业岗位教育,使她们热爱护理专业,安心本职工作,培养良好的护士专业素质。
7、了解护理人员的思想、工作和生活情况,充分调动护理人员的积极性,对她们提出的有关生活、工作问题,配合有关部门积极处理。
8、每周护理行政查房,深入了解各科室护理工作实际情况,经常参加危重病人抢救工作的指导,及时发现护理隐患,持续质量改进。
9、审查各科室提出的有关护理用品申报计划和落实使用情况。
10、定期召开全院护士长例会,通报情况,总结成绩,指出不足,相互学习,经验交流,不断提高护理质量。
11、配合人事部门制定护理实习人员招聘计划,提供给院长作为决策的参考;配合人事部门制定新护士的招聘计划并负责招聘准备工作和具体过程落实。
12、会同有关部门制定护理人才队伍的建设规划并实施。
13、做好护理部相关的对外联络、接待、宣传工作。
14、负责进修护士的登记接待和科室安排,并负责进修护士的日常管理。
15、负责护理人员外出学习培训的安排。
16、开展与护理管理相关的科研工作。
17、协助护理教育中心进行专科护士基地申报。
18、完成领导交办的其它工作。
护理管理中的教育培训、科研职责,见我院护理教育中心职责。