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一、护理人才培养:
1、制定全院护理教育发展规划,并组织实施。
2、进行护理人才的培养。
3、建立护理人员业务技术和继续教育档案。重点培训专项护理人才并建立名库。
4、向医院行政主管部门提供对护理人员晋升、晋级的理论与操作考核评定意见。
5、加强国内国际护理教育、学术交流和人才培养合作。
6、协助有关部门制定和实施护理人才队伍的建设规划。
7、护理人才培养的教育管理职责。
二、护理院校学生临床实习和护理教学管理:
1、护理本科、大专学生临床见习、教学实习和毕业实习。
2、护理研究生教育。
3、高等院校护理授课和教学工作。
4、护理师资的选拔、培养和考核。
5、护理学生教学的其他管理职责。
三、在职护士培训考核和护理继续教育管理:
1、新护士岗前培训和考核。
2、各层次护士规范化培训和考核。
3、护理继续教育和考核:业务学习,业务查房,技能培训,继续教育学习班,外出培训的信息公布、学分登记和学习交流。
4、在职护士学历教育(包括专科、本科、研究生教育)。
5、进修护士教育和考核。
6、专科护士培训和基地申报。
7、护理教育的其他管理职责。
四、护理科研管理:
1、制定护理科研发展计划。
2、组织护理科研培训。
3、组织护理科研实施。
4、组织护理科研绩效考核。
5、外投护理论文的审核。
6、护理科研的其他管理职责。
五、定期召开护理教育中心职责相关的护士长工作例会。做好与护理教育中心相关的对外联络、接待和宣传工作。完成医院领导交办的其他工作任务。
护理管理中的护理业务及行政管理职责,见我院护理部职责。